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2020国家公务员 面试技巧:现场模拟题的两种实用方法

2020-02-14 点击:897

“现场模拟”是公务员和事业单位面试过程中的一个常见话题。

通过直接模拟题目中的情况来测试考生的交流能力。交流就是聊天,聊天是一门艺术。在交流的开始,一个人能否和另一个人的心灵交流直接影响到交流的效果,也反映了一个人的情商和智慧。面对这样的问题,一些考生会机械地说“我认识你”和“我知道”。事实上,很难达到预期的沟通效果。在现场模拟中,我如何才能真正做到“我认识你”?理解他人的两种方式。

沟通的前提是相互理解,创造良好的沟通氛围。以下两种方法将结合主题逐一演示。

例:小刘经常被他的领导留下来加班,引起他女朋友的不满。小刘也很矛盾和苦恼。作为小刘最好的朋友,你会怎么安慰他?请模拟场景。

在这个话题上,小刘和女朋友因为加班而不开心,这给她带来了内心的痛苦。作为一个好朋友,这次交流的目的是引导小刘消除他的苦恼,处理加班和女朋友的情感问题,协调工作和生活的关系,从而达到两者兼得。

方法1:移情。

换位思考,顾名思义,就是从小刘的角度思考。面对单位领导的要求和家庭中“领导”的不满,确实会有矛盾的心理。经常加班和忙碌的工作不仅会减少和女朋友在一起的时间,还会让她担心小刘的健康。不加班,不服从领导的安排,影响工作,也辜负了领导的培养。

在与小刘苟交往之初,可以这样表述:刘戈,工作和生活中不可避免地会有冲突。苦恼只会增加心理负担。单位领导重视你,嫂子关心你,两位领导都关心你的成长,想要平衡工作和生活。

方法2:适度肯定。

凡事都有两面性。适度的肯定意味着看到事物积极的一面并引导它们。我们适度肯定而不是盲目赞扬的原因是为了避免夸大和引起怨恨。虽然小刘在这个话题上“矛盾”和“苦恼”,但他还是加班加点,所以结合这一点,他可以做出适度的肯定。

这个话题的具体表述如下:刘戈,听说你们单位的领导又表扬了你。你加班并积极支付工资。你是这个项目的主要干部。

以上两种常用的“了解你”方法可以单独使用,也可以组合使用。有必要充分利用关于这个主题的信息,站在正确的立场上赞美这一点。我希望考生能通过主题训练真正做到“我认识你”。

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